Meer organisaties hebben aandacht voor gezondheidsbeleid. Hoe ver kan een organisatie gaan met preventie? Sommige werkgevers hopen te voorkomen dat sollicitanten na een indiensttreding met ziekteverzuim te maken krijgen.
Door gezondheidsvragen te stellen aan sollicitanten lappen werkgevers de wet aan hun laars. Dit blijkt uit een inventarisatie van de Commissie Klachtenbehandeling Aanstellingskeuringen (CKA). Omdat een selectie op gezondheid gelijke behandeling ondermijnt, zijn gezondheidsvragen bij een sollicitatie verboden.