Effectiever, efficiënter en leuker werk, door alleen te sturen op resultaat. Met zoveel mogelijk vrijheid, verantwoordelijkheid en vertrouwen om zelf te bepalen hoe, waar, wanneer en met wie je werkt. Dat is ‘het nieuwe werken’ (HNW).
Welke mogelijkheden zien mbo-instellingen om daarmee aan de slag te gaan? Dat heeft SOM verkend, als onderdeel van het speerpunt professionele ruimte. Met als leidende vragen:
- Wat doen mbo-instellingen op het gebied van HNW?
- Wat zijn aanleidingen voor mbo-instellingen om met (aspecten van) HNW te gaan werken?
- Wat zijn de ervaringen en verdere plannen?
Ervaringen, dilemma’s, behoeften
Voor de verkenning hebben vijftig (overwegend HR-)medewerkers van mbo-instellingen een enquête ingevuld. Daarna zijn gesprekken gevoerd met drie relatieve voorlopers: ROC Tilburg (Sport en Bewegen), Scalda en RijnIJssel. In die gesprekken is ingezoomd op de ervaringen, dilemma’s en behoeften.
Lessen
Op grond van de enquête en de gesprekken zijn lessen geformuleerd over opzet en uitvoering, inclusief de verhouding tussen HNW en professionele ruimte. Ook zijn antwoorden opgenomen van respondenten op de vraag wat sectorale partijen, zoals SOM, op het gebied van HNW in het mbo kunnen betekenen. Eventuele maatregelen moeten zich volgens de ondervraagden vooral richten op het management.