Nu en in de toekomst fit, vitaal en met energie naar je werk gaan en ervaren dat je je werkzaamheden goed kunt blijven uitoefenen. Dat is in een notendop wat we onder duurzame inzetbaarheid verstaan. Maar hoe bevorder je dat eigenlijk?
Onderwijsgroep Tilburg, Helicon Opleidingen en Da Vinci College zijn, ondersteund door Ton Martens en Rob Vink, een zoektocht gestart naar een vernieuwend antwoord op deze vraag. Als aanvulling op ‘klassieke’ benaderingen vanuit de HRM-traditie rond duurzame inzetbaarheid, waarbij bijvoorbeeld aandacht is voor interventies op het terrein gezondheid, professionalisering of loopbaanmobiliteit. Hoewel dit soms goede maatregelen zijn om inzetbaarheid te bevorderen, zien de initiatiefnemers van dit project dat ze vaak ad hoc, curatief en op individueel niveau worden ingezet. De aanvulling op bestaande praktijken waar de zoektocht op gericht is, is er één die preventief werkt, (deels) in de teams kan worden ingezet en bijdraagt aan het realiseren van een duurzame werksituatie. SOM ondersteunt het project blijvende verbinding financieel.
De ontwerpgroep kiest voor een dialoog in het team als vorm, omdat het team juist de werksituatie is waar deze werkwaarden gerealiseerd kunnen worden. Daar zijn bijvoorbeeld de werkcontacten, worden belangrijke beslissingen genomen en is de (gezamenlijke) ruimte om doelen te stellen. In het artikel Geef teams de ruimte om een waardevolle en duurzame werksituatie te realiseren beschrijft de groep de tussentijdse resultaten van hun verkenning om een aanpak te ontwikkelen die in teams kan worden ingezet.
Mee op zoektocht? Ondernemende scholen/teams gezocht!
Is bovenstaande zoektocht herkenbaar en zou je graag aansluiten bij een groep mbo-scholen die actief een nieuwe interventie ontwerpt? Neem dan contact op met trajectbegeleider Ton Martens: tmartens@peopledochange.nl